- Buscar talento: encuentra a las mejores personas. ¿Ingenieros civiles y comerciales? Eso'es exactamente lo que necesitamos. Usted sabe dónde encontrarlos y cómo convencerlos.
- Carta de presentación: se dirige a los candidatos adecuados contactándolos en varias plataformas e invitándolos a la primera entrevista.
- Gestione las conversaciones: usted realiza las consultas iniciales y las entrevistas telefónicas, y decide quién encaja en el equipo.
- Construir una red: hace contactos, mantiene los ojos abiertos y construye una red. Para que siempre encuentre a las personas adecuadas.
- Trabajo en equipo: Usted trabaja en estrecha colaboración con nuestro equipo de recursos humanos y los líderes del equipo para saber exactamente a quién necesitamos.
- Desarrollo de medidas de contratación: apoya a nuestro equipo de recursos humanos y marketing en el desarrollo de actividades de contratación sostenibles y también participa en la organización de eventos, como ferias de empleo.
¿Cómo es su jornada laboral?
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