- Cerca talento: trovi le persone migliori. Ingegneri civili e venditori? Questo'è esattamente ciò di cui abbiamo bisogno. Sai dove trovarli e come convincerli.
- Lettera di presentazione: ti rivolgi ai candidati adatti contattandoli su varie piattaforme e invitandoli al primo colloquio.
- Gestisci le conversazioni: conduci le consultazioni iniziali e le interviste telefoniche e decidi chi si inserisce nel team.
- Costruisci rete: stabilisci contatti, tieni gli occhi aperti e costruisci una rete. Così trovi sempre le persone giuste.
- Lavoro di squadra: lavori a stretto contatto con il nostro team delle risorse umane e il team ci porta a sapere esattamente di chi abbiamo bisogno.
- Sviluppo di misure di reclutamento: sostieni il nostro team delle risorse umane e del marketing nello sviluppo di attività di reclutamento sostenibili e partecipi anche all'organizzazione di eventi, come fiere del lavoro.
Com'è la tua giornata lavorativa?
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