От вопросительных знаков к руководствам
Жасмин Симадер изучала гражданское строительство в Университете прикладных наук в Деггендорфе, так как оно соответствовало ее сильным сторонам в гимназии. Так что не совсем осознанное решение, но, как она говорит, верное в ретроспективе. Помимо первоначальных трудностей в учебе, она неоднократно искала наставников и постепенно развивала необходимое понимание статики. В конце концов, работа со статикой превратилась в увлекательное занятие. Опыт, который ей нравится передавать другим.
В настоящее время она занимается системным проектированием , например, в крупномасштабной промышленности и строительстве сталелитейных заводов. Она находит определенное разнообразие, особенно в международных проектах, и с радостью принимает самые разные вызовы. В дополнение к обучающим документам и руководствам она также создает инструменты Excel, которые могут быть использованы менеджерами проектов, продавцами или инженерами-строителями.
Статика - это весело!
Наш девиз Dlubal Software также очень популярен у нее, и мы, конечно же, очень довольны. Что вам больше всего нравится в статике? Ей не нужно ' думать дважды. Рассчитать можно что угодно. Это увлекательно и очень приятно видеть, как основные принципы, на которых основан наш мир, могут быть реализованы благодаря физике.
Сама она полагает, что знания можно лучше всего передать, если использовать в качестве вспомогательного средства картинки . Остается только согласиться. Разобравшись с изображениями, можно начинать с формул или опираться на них. Как деформируется конструкция? Как влияют вибрации? Повседневные примеры , такие как качели, поначалу гораздо полезнее любых формул.
- «Мне также нравится работать с инструментами Excel, потому что я часто вижу, что стандартные процессы должны выполняться инженером-проектировщиком снова и снова. Лично я очень ленив и вместо очень похожих работ хочу использовать свое время для чего-то другого."
Это значительно облегчает работу вам и многим другим. Ваши инструменты Excel рассчитывают конструкции, определяют размеры балок и соединения деталей. На самом деле отделу продаж нужно только ввести данные об окружающей среде, например, в случае землетрясения, и затем получить данные о полностью правильном расчете, нагрузках на фундамент и соединениях. Всем нравится работать с такими инструментами.
Статика и планирование конструкций как мужская область
Доминирование мужчин в технических профессиях по-прежнему является упорным предрассудком. А как насчет статики и расчета конструкций? Жасмин считает, что отрасль промышленности очень важна. В конструкторских бюро доля женщин уже выше, чем, например, на строительстве заводов, где очень тяжело работать в машиностроении. Она никогда не встречала другой женщины в этой области статики. Но почему?
Здесь Жасмин указывает на то, что часто отсутствует определенная функция модели для подражания . В кругу знакомых и друзей часто нет женщин, которые могли бы взять на себя подобную роль. Часто все начинается с того, что у мужчин вообще нет сокурсников. Это быстро создает впечатление, что технология - это чистый человеческий мир.
Возникают обычные проблемы. Мужчины склонны переоценивать собственные достижения. Профессиональные конфликты быстрее переходят в личные, так как многие мужчины не могут терпеть, когда женщина их исправляет или предлагает альтернативные пути. Прежде всего, как описывает Жасмин, она испытывала это у мужчин старшего возраста. Многолетний опыт ставится выше передовой практики. Однако это случается не только с женщинами, но и с юношами.
Устаревшие образцы для подражания в качестве стандарта
Так разве старшее поколение виновато в том, что женщинам трудно работать в строительстве? У Жасмин есть на это четкий ответ.
- "' ' Раньше вам, как женщине, приходилось спрашивать мужчину, можно ли вам вообще пойти на работу. Я просто думаю, что эти образы все еще сильно укоренились в умах людей. ' ' "
Женщины сталкиваются с гораздо большими трудностями при выборе технической профессии. Только когда у этих мужчин есть, например, дочери, которые также работают по техническим специальностям, они даже осознанно воспринимают такие проблемы . Жасмин сообщает, что эти проблемы начинаются с мелочей. Например, о семинарах все регулируется договором. Но для женщин даже не решено, что будет с отпуском по беременности и родам.
Поиск наставников также может быть проблематичным. Женщины встречаются довольно редко, а мужчины обычно не могут проконсультировать по многим вопросам. Например, как вы совмещаете семью и работу ? Многим мужчинам часто не хватает опыта.
Как можно продвигать женщин в сфере технологий?
Жасмин называет обычную модель рабочего времени «с девяти до пяти» препятствием для женщин. Большая гибкость здесь была бы очень полезна. Она видит корень проблем в корпоративной культуре многих компаний. Часто производительность считается второстепенной, а силовые игры в сочетании с закреплением позиций - в порядке вещей. Женщины часто чувствуют себя неуютно из-за этого и снова уходят из этих компаний. В долгосрочной перспективе это означает, что напрасно будут искать женщин на этих руководящих должностях и на руководящих должностях. Здесь также отсутствует образец для подражания, которым молодые сотрудники могли бы руководствоваться.
И не только это. В таких компаниях тон тоже часто бывает очень резким. Обсуждение фактов часто ускользает от личного. Менеджеры должны вмешиваться, чтобы обсуждения фактов оставались основанными на фактах, но этого часто не хватает.
Женщин часто судят лично. Они смотрят на свою внешность или задают вопросы о своем семейном положении. Такие вещи особенно беспокоят молодых женщин. Открытая, современная корпоративная культура и соответствующий стиль управления - вот основные требования для того, чтобы наконец-то здесь можно было что-то изменить.
Личный опыт
Конечно, мы также спросили Жасмин, сталкивалась ли она уже с подобной несправедливостью по признаку пола. Она описывает ситуацию с собеседованием. Этого не было ', но ее спросили, что она будет делать, если забеременеет, учитывая, что у нее есть парень. Она была далека даже от мыслей о детях.
Когда тогда предстояло заполнить руководящие должности, дело в том, что предпочтение отдается мужчине. В чем может быть причина? Он был как раз подходящего возраста, и ему нужно было делать карьеру сейчас. И поскольку она была женщиной, разве она не должна была '? Подобные утверждения не только средневековые, но и, как мы находим, совершенно непонятны. В центре внимания должен быть человек, выполняющий задание, а не пол. Прискорбно, что подобное мышление до сих пор так укоренилось.
Помогаем женщинам помочь себе
Жасмин также является тренером для чувствительных женщин. Что это значит? Она поставила перед собой задачу помочь женщинам жить более самостоятельной жизнью. Она все время слышит от женщин, что они выбрали семью, потому что от них ожидали именно этого. Жасмин помогает им снова обрести независимость . Женщины должны уметь отстаивать свои желания и уметь отказываться от социальных ожиданий. В конечном итоге, цель состоит в том, чтобы они наслаждались собственной жизнью.
На самом деле, многим женщинам уже помогает просто услышать, что их желания большего в семейной жизни все в порядке. К сожалению, многие женщины по-прежнему боятся быть осужденными за подобные высказывания. Иметь перед собой кого-то, кто сознательно отказался от детей и семьи и доволен ими, - это большое подспорье.
В частности, женщины в возрасте от 30 лет с детьми, которые уже ходят в школу, часто не знают, что им делать. Вы погружаетесь в смысловой кризис и даже не решаетесь сделать карьерные шаги. И здесь небольшая помощь с пониманием может иметь большое значение.
Изменить - нет, спасибо?
Когда дело доходит до инноваций, Жасмин знает этих типичных «отказников». Она говорит, немного позабавившись, что, если бы эти консервативные взгляды преобладали всегда, нам всем бы по сей день приходилось ходить на работу пешком.
- "' ' Если вы ' не измените свой прогресс и не воспользуетесь его преимуществами, в какой-то момент вы ' уйдете с рынка. Это ' удобно, и вы ' сидите в своей зоне комфорта, но мир развивается. ' ' "
Этот прогресс очень важен , особенно в строительстве. Стандартов и руководств становится все больше и больше, но также и организаций, которые это проверяют. Конечно, заказчики настаивают на новых технологиях. Здесь компаниям необходимо ориентироваться в прогрессе, чтобы успевать за ними. В противном случае, по прошествии нескольких лет, компания перестает быть рыночной и экономичной.
Совет молодым инженерам
Мы спросили у Жасмин совета, который она дала бы молодым женщинам-инженерам. Здесь она считает, что женские сети - в сети или в сообществе - являются лучшим вариантом. Взаимный обмен очень важен. Из рассказов других они узнают, что многие вещи направлены не на них лично. В этой отрасли часто легко иметь дело с женщинами.
Однако наставники-мужчины - тоже неплохая идея. В конце концов, в этой индустрии много мужчин, имеющих большой опыт и готовых поддержать женщин. Здесь, например, стоит активно контактировать с другими людьми, например, через LinkedIN.
Конечно, также важен выбор современной рабочей среды . Нет никакого смысла в том, чтобы женщины пытались добиться успеха в среде, где их не поощряют или даже не дискриминируют.
Строительная индустрия будущего
Как всегда, под конец мы задаемся вопросом о будущем строительной отрасли. Жасмин видит все это немного разочарованным. С одной стороны, норм становится все больше, это регламентируется и оцифровывается, все становится сложнее. С другой стороны, на инженерных курсах мало молодежи.
- "' ' Когда речь заходит о детях, я часто слышу от друзей и знакомых, что у них солидная работа и что они никогда не должны становиться техниками. Ребенок должен стать юристом или налоговым консультантом. ' ' "
Однако для внедрения оцифровки нужна именно молодежь. Строительная отрасль просто немного недооценена, быстро считается скучной и консервативной. В строительстве столько инноваций, что только и только ждут, чтобы кто-то их внедрил.
Для разумного внедрения BIM и оцифровки нам нужны специалисты , которые могут обеспечить качество процессов. А поскольку таких кадров нет, приходится переучивать менее квалифицированные кадры. Строительной отрасли нужны люди, которым нравятся знания в области строительства и транспорта. Компании должны стремиться к тому, чтобы привлекать таких профессионалов должным образом. Оцифровка и BIM - это не только возможности, но и вызовы, поскольку они облегчают процессы.
Личное желание Жасмин ' - думать более целостно и в долгосрочной перспективе. Она часто замечала, что каждый отдел работает таким образом и что отдельные дисциплины не связаны друг с другом. Принятие отдельных дисциплин друг к другу должно возрасти, чтобы статика могла вернуть себе тот статус, который у нее есть на самом деле.
Жасмин, какое ваше любимое здание?
- "' ' У меня нет ' любимого здания. Я считаю, что ' здорово - это всевозможные мосты. ' ' "
Мы это хорошо понимаем. Выбрать тоже сложно, но мосты - это здорово. Строительство мостов - важная задача на всех уровнях, особенно в строительстве. Спасибо, что были с нами!