- Искать таланты: Вы найдёте лучших людей. Инженеры-строители и продавцы? Это' как раз то, что нам нужно. Вы знаете, где их найти и как их убедить.
- Сопроводительное письмо: Вы обращаетесь к подходящим критериям, связываясь с ними на различных платформах и приглашая их на первое вводное интервью.
- Управление звонками: Вы проведете первичные консультации и телефонные интервью, а также решите, кто войдёт в команду.
- Построить сеть: Вы устанавливаете контакты, держите ухо востро и строите сеть связей. Вы всегда найдете нужных людей.
- Коллективная работа: Вы работаете в тесном сотрудничестве с нашей командой по работе с персоналом и руководителями, чтобы точно знать, кто нам нужен.
- Разработка мероприятий по найму Вы поддерживаете наш отдел кадров и маркетинга в развитии устойчивого рекрутинга, а также принимаете участие в организации мероприятий, таких как ярмарки вакансий.
Как проходит ваш рабочий день?
;