Notre procédure de demande comprend plusieurs étapes : Vous soumettez votre demande via notre site Web. Dans les 48 heures suivantes, nous examinerons votre demande et l'équipe des RH organisera un premier entretien par téléphone. Puis, un entretien virtuel avec notre directeur des opérations a été effectué. L'étape suivante consiste à vous inviter à une journée d'essai. Ce n'est pas seulement pour voir si vous complètez efficacement l'équipe Dlubal. Enfin, nous aimerions également vous donner l'occasion de découvrir notre culture d'entreprise et nos conditions de travail.

• Postes vacants

Oui, car après tout, nous savons à quel point la flexibilité est importante. C'est pourquoi nous proposons un bureau à domicile sous forme de modèle hybride, en fonction de la tâche et des besoins de l'équipe.

Une journée de travail typique peut varier en fonction du rôle, mais la plupart de nos collègues commencent la journée par une réunion d'équipe où les tâches quotidiennes sont planifiées. Vient ensuite le travail individuel, des réunions sur les projets et la collaboration entre collègues. Nous apprécions l'efficacité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Bien entendu, nous soutenons la formation continue de nos employés. Vous trouverez des cours, des séminaires et des formations sur divers sujets pertinents sur Udemy et LinkedInLearning. Nous participons également à des programmes externes et des certifications qui peuvent vous aider dans votre développement professionnel.

Notre culture d'entreprise est basée sur la coopération, l'innovation et la convivialité. Nous favorisons la communication ouverte, le travail d'équipe et l'échange de connaissances. Nos valeurs sont l'intégrité, la responsabilité et l'amélioration continue.