U našeho příspěvku na blogu vás vítáme s novým zajímavým tématem. Tentokrát se jedná o nedostatek kvalifikovaných pracovníků v našem odvětví, ve stavebnictví. Všude, kam se podíváte, chybí zaměstnanci. Stavebnictví už není především pro mladší lidi nijak zvlášť zajímavé. Proto jsou již dlouho vítáni kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí.
Odvaha ke startupu
Problém najít vhodné lidi je ovšem stejný jako u nás doma. K tomu se ještě přidává jazyková bariéra, která může celou věc dále ztížit. A tady přichází na řadu náš dnešní host. Patrick Christ je jedním ze zakladatelů platformy Crafthunt: pracovní seznamky přes aplikaci pro stavebnictví. Jak to celé funguje, si hned vysvětlíme.
Patrick původně přichází z oblasti IT, ale již během studií pracoval ve firmě na výrobu oken. Kromě technických úkolů v oblasti IT pracoval pro management, zejména v oblastech jako optimalizace procesů a nábor kvalifikovaných pracovníků.
Po disertační práci založil svůj první startup ve stavebnictví, společnost Capmo, pro podporu stavbyvedoucích při efektivních procesech na staveništi. Také zde se opakovaně setkával s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Jeden z jeho současných spoluzakladatelů firmy Crafthunt ho oslovil, zda by neměl chuť pustit se do nového projektu. V polovině roku 2022 byl připraven a Crafthunt byl spuštěn.
Crafthunt
Kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků má například stavbyvedoucí zpravidla mnoho příležitostí najít si novou práci. Crafthunt proto společnostem nabízí možnost co nejlépe se prezentovat na jeho platformě.
Na firemních profilech najdou zájemci o práci různé zaměstnanecké benefity a informace o firemní kultuře. Pracuje firma na svých stavbách již digitálně? Podporuje zaměstnance při péči o děti? To všechno je důležité.
- „To přesahuje předchozí standard. V boji o kvalifikované pracovníky musíte dnes jako zaměstnavatel prostě udělat víc."
Řízení stavby a projektu
Společnosti na Crafthuntu hledají kvalifikované pracovníky zejména v oblasti řízení staveb a projektů. Zvláštní je přitom způsob, jakým se společnosti a kvalifikovaní pracovníci navzájem nacházejí. Nejedná se totiž o klasické pohovory u zaměstnavatele. Zde se ucházejí firmy o příslušné pracovníky.
Přihlásit se jako kvalifikovaný pracovník lze anonymně. Ani navázání kontaktu s firmou neodhalí totožnost žadatele, dokud sám není připraven se ukázat. Zájemci o práci tak mají možnost nejdříve svého potenciálního zaměstnavatele lépe poznat, než se opravdu rozhodnou poslat svoje podklady a absolvovat pohovory.
Výjimečná není pouze anonymita zaměstnanců na platformě. Kontaktními osobami za firemními profily nejsou lidé z personálního oddělení, ale obvykle vedoucí příslušného oddělení nebo přímo vedení firmy. Od koho se lze dozvědět víc o společnosti než od samotného šéfa?
Zahraniční kvalifikovaní pracovníci
Crafthunt však není jen platforma pro hledání stavebních a projektových manažerů. Další oblastí je oslovování zaměstnanců v zahraničí. Také zde se uplatňuje typický proces seznamovací aplikace.
- „Nacházíme shodu mezi německou společností a zahraničním kvalifikovaným pracovníkem.“
Pokud například společnost již zaměstnává kvalifikované pracovníky z určité země, vyplatí se hledat nové zaměstnance v dané zemi. Pro zahraniční síly je přece jen příjemnější pracovat ve firmě, kde si mohou popovídat s ostatními nebo zajít po práci na pivo.
Potenciální nové zaměstnance v zahraničí oslovují pracovní inzeráty vygenerované umělou inteligencí zveřejněné na sociálních sítích. Následná komunikace mezi vedením a zaměstnancem ovšem také probíhá prostřednictvím překladů založených na umělé inteligenci v reálném čase. To samozřejmě enormně usnadňuje kontakt.
- „Nejde nám o lepší rozdělení kvalifikovaných pracovníků v Německu, ale o zvýšení celkového počtu kvalifikovaných pracovníků v Německu.“
Využití umělé inteligence ve stavebnictví
Crafthunt využívá umělé inteligence, aby mohli spolu firmy a zaměstnanci komunikovat bez jazykové bariéry. Vzhledem k tomu, že umělá inteligence v posledních letech nabývá na významu, rádi bychom se od Patricka dozvěděli, kde ještě vidí možnosti uplatnění umělé inteligence ve stavebnictví.
Hovoří o tom, že také ve stavebnictví je mnoho odborných znalostí, které jsou víceméně skryté. Veškerá pravidla a regulace jsou značně obsáhlé a najít v nich při řízení stavby řešení daného konkrétního problému může vyžadovat celkem dost času a úsilí. Zde by mohl pomoci nástroj AI.
Také v odborném plánování, tedy v návrhu stavebních projektů vidí velký potenciál. Patrick přitom znovu zdůrazňuje, že AI by neměla fungovat jako náhrada, ale jako výpomoc. Také při plánování je například potřeba dodržovat mnoho předpisů. Pokud AI generuje příklady návrhů pro různé situace, může to nakonec projektantovi pomoci v průběhu rozhodování.
Budoucnost stavebnictví
O velkém trendu ve stavebnictví jsme již hovořili. Umělá inteligence může v budoucnu přispět k automatizaci procesů, a výrazně je tak urychlit. Další věc, která podle Patricka bude udávat trend, je prefabrikace dílců. Mnoha problémům, které se vyskytují na staveništi, lze předejít tak, že například v co možná největší míře jednoduše smontujeme moduly ve velkých halách.
Pokud by si mohl něco přát pro stavebnictví, pak by pracoval na tom, aby stavebnictví získalo mezi mladými lidmi opět lepší image. Co je pro Patricka na stavebnictví tak skvělé, je právě pocit, že může svou prací něčeho dosáhnout. Již tato možnost sám něco ovlivnit by měla přitahovat mnohem více lidí.
To se ovšem v realitě často ztrácí. Stavebnictví musí víc pracovat na své image a otevřít se inovacím, aby motivovalo více mladých lidí hledat takové povolání.
Co by rád ze svých dosavadních zkušeností předával, je především řízení změn. Právě to správné zavádění nových, inovativních myšlenek je pro něj základním kamenem, jak lze něco změnit. O něčem takovém by se nikdy nemělo rozhodovat odshora dolů, ale zdola nahoru.
- " Mezi zaměstnanci byste si měli vybrat mistra, který to bude pohánět zevnitř. "
Patricku, jaká je tvoje oblíbená stavba?
Přemýšlel o tom již předem. Jeho oblíbenou stavbou je „Werk12“ ve čtvrti Werksviertel v Mnichově. Tato konstrukce ho jako první doprovázela v jeho prvním startupu Capmo.
Patrick se mohl pravidelně účastnit pochůzek na staveništi a dodnes je velmi hrdý na to, že tu přispěl svým dílem. Tomu opravdu dobře rozumíme. Děkujeme, že jsi za námi přišel!