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Du bist hier richtig, wenn du...
- mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder Recruiting mitbringst
- ein hohes Maß an Empathie und Resilienz hast
- starkes Interesse an neu zu erlernenden Inhalten im HR, Recruiting und Employer Branding zeigst
- über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift verfügst
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Wie sieht dein Arbeitstag aus?
- Talente suchen: Du findest die besten Leute. Bauingenieure und Vertriebler? Genau die brauchen wir. Du weißt, wo man diese findet und wie man sie überzeugt.
- Anschreiben: Du sprichst geeignete Kandidaten an, indem du sie auf diversen Plattformen kontaktierst und sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einlädst.
- Gespräche managen: Du führst die Erstgespräche und Telefon-Interviews und entscheidest, wer ins Team passt.
- Netzwerk aufbauen: Du knüpfst Kontakte, hältst die Augen offen und baust ein Netzwerk auf. So findest du immer die richtigen Leute.
- Teamwork: Du arbeitest eng mit unserem HR-Team und den Teamleitern zusammen, um genau zu wissen, wen wir brauchen.
- Recruiting-Maßnahmen entwickeln: Du unterstützt unser HR- und Marketing-Team bei der Entwicklung zukunftsfähiger Recruiting-Aktivitäten und nimmst auch an der Veranstaltung von Events wie Jobmessen teil.
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Wir erwarten, dass du...
- Top-Mitarbeiter erkennst und sie davon überzeugst, dass Dlubal Software das richtige Unternehmen für sie ist
- motiviert bist, vollen Einsatz zeigst und neue Herausforderungen liebst
- zielorientiert und selbstständig arbeitest
- offen für Neues bist und ein freundliches Auftreten besitzt
- ehrgeizig bist, deine Erfahrungen im Recruiting auszubauen
- dich für neue Trends im Active Sourcing und Employer Branding interessierst und diese auch bei uns im Unternehmen umsetzt
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Wir bieten dir...
- eine umfangreiche Einarbeitung in das Aufgabengebiet sowie den Zugang zu wertvollen Online-Kursen rund um das Thema Recruiting und HR
- einen persönlichen Mentor, der dir mit Rat und Tat jederzeit zur Seite steht
- einen offenen und ehrlichen Austausch unter allen Kollegen
- schnelle Entscheidungsprozesse und kurze Kommunikationswege in einem dynamischen Team, das mit viel Spaß bei der Arbeit immer erfolgreich sein will
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, nach deiner Einarbeitung bis zu zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten
- jährliche Firmenevents und regelmäßige kleinere Team-Events
- fachliche und persönliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Online-Kursen
- eine Menge Benefits wie zum Beispiel eBike-Leasing, eine Sachbezugskarte und den Zugang zu corporate-benefits.de